加班工资的计算方法取决于员工的工时制度、加班时间以及相应的加班工资比例。以下是常见的几种情况：
1. 标准工时制度下的加班工资计算：
平时加班：加班工资为小时工资的150%。
休息日加班：加班工资为小时工资的200%。
法定节假日加班：加班工资为小时工资的300%。
2. 综合计算工时制度下的加班工资计算：
加班工资的计算方法与标准工时制度相同，但需要将员工的实际工作时间与标准工作时间进行比较，以确定加班时间。
3. 不定时工时制度下的加班工资计算：
不定时工时制度下，员工没有固定的加班时间，因此通常不支付加班工资。
需要注意的是，以上只是一般性的规定，具体的加班工资计算方法可能因地区、行业、公司等因素而有所不同。建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。亲爱的打工人，你是否曾在深夜的办公室里，对着电脑屏幕，默默计算着加班工资的心酸账？别担心，今天就来给你揭秘这个职场小秘密——加班工资如何计算！让我们一起揭开这层神秘的面纱，让你的加班费不再是雾里看花。
加班工资，你了解多少
加班工资，顾名思义，就是你在规定工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。根据我国《劳动法》及相关规定，加班工资的计算涉及计算标准、计算基数和计算方法。下面，我们就来一一揭晓。
计算标准，一目了然
在标准工时制下，加班包含三种情形：工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种加班，对应的工资报酬标准各不相同。
1. 工作日延时加班：用人单位安排劳动者在工作日加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：在春节、国庆等法定休假日加班，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算基数，心中有数
加班工资的计算基数，一般以基本工资加岗位工资等每月固定发放类薪资作为计算基数，且不低于当地最低工资标准。简单来说，就是你的工资条上那些固定的收入。
计算方法，轻松上手
1. 工作日延时加班：以你的月工资为基数，乘以150%，再除以21.75（月计薪天数），最后乘以加班小时数。
2. 休息日加班：以你的月工资为基数，乘以200%，再除以21.75（月计薪天数），最后乘以加班小时数。
3. 法定节假日加班：以你的月工资为基数，乘以300%，再除以21.75（月计薪天数），最后乘以加班小时数。
证据收集，维权有据
加班工资的计算，离不开证据的支持。以下几种证据，可以帮助你证明加班事实：
1. 考勤打卡记录：这是最直接的证据，证明你确实加班了。
2. 微信及邮件聊天记录：记录下与领导或同事的沟通，证明你加班的原因。
3. 监控视频：如果公司有监控，可以提供监控视频作为证据。
4. 加班审批单：如果公司有加班审批制度，可以提供审批单作为证据。
维权途径，心中有底
如果用人单位拖欠加班工资，你可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商解决。
2. 向劳动监察大队投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
亲爱的打工人，加班工资的计算虽然有点复杂，但只要掌握了方法，就能让你的加班费不再是雾里看花。希望这篇文章能帮助你维权成功，让你的加班费拿到手软！加油，打工人！